Kredyt inwestycyjny jest zaciagany przez przedsiębiorstwa na cele inwestycyjne. Banki jednak niezbyt przychylnie udzielają kredytów firmom, które posiadają krótki staż prowadzenia działalności gospodarczej. Nie należy ukrywać, że aż 30% firm bankrutuj w ciągu pierwszego roku. Z tego też względu rok działalaności gospodarczej, to praktycznie minimum by móc otrzymać kredyt inwestycyjny. Kredyt inwestycyjny dla firm jest dość korzystny ze względu na to, że raty zwiększają wartość inwestycji, czyli jednocześnie wartość majątku. Podczas zaciągania kredytu inwestycyjnego często można także skorzystać z porad fachowców w sprawie planowania przedsięwzięcia. Niestety główną wadą jest oprocentowanie kredytu inwestycyjnego, które zazwyczaj bywa zmienne, w zależności od zmiany stóp procentowych. Udostępniane są kredyty o oprocentowaniu stałym oraz zmiennym. Pierwszy sposób oznacza, że przez cały okres spłaty oprocentowanie będzie takie samo, niezależne od wahań stóp procentowych na rynku. Banki jednak rzadko godzą się na taką opcję ze względu na zbyt długi okres spłaty. Stałą stopę oprocentowania ustalają wówczas na pewien okres, krótszy niż okres spłaty kredytu. Oprocentowanie zmienne kredytu inwestycyjnego zależy od wysokości stóp WIBOR i LIBOR (dla walut indeksowanych). Należy jednak zaznaczyć, że kredyty inwestycyjne, ze względu na wysokie kwoty udostępniane kredytobiorcy oraz długi okres spłaty, są realnie nieosiągalne dla nowych firm. Kredyt inwestycyjny jest zazwyczaj spłacany w okresie od 1 roku do 10 lat. Można wybrać sposób spłaty kredytu w formie jednorazowej albo ratalnej.

W ostatnich miesiącach banki zaostrzyły konkurencję na najlepsze konto osobiste. Aktualnie właściewie każde konto osobiste jest dostępne przez internet. Sami, bez konieczności wychodzenia z domu, możemy robić szybkie przelewy, posiadać wgląd w historię transakcji i na bierząco jesteśmy w stanie kontrolować nasz rachunek oszczędnościowy. Konto osobiste przez intrnet nie jest już czymś konkurencyjnym. Banki wykazują się większą kreatywnością, dzięki czemu powstały konta osobiste z pewnym procentowym zwrotem za płatności dokonywane kartą. Zwroty takie nie są wysokie, opiewają około oprocentowania 0,5% wartości wypłat za pomocą karty. Najlepsze konta osobiste są przeznaczone przede wszystkim dla nowych klientów. Banki coraz słabiej troszczą się o stałych posiadaczy kont oraz niechętnie wymieniają ich dotychczasowe konta, które są dla banków bardziej opłacalne, na nowe. Można dokonać podziału najlepszych kont osobistych na konta tradycyjne i internetowe, czyli z możliwością obsługi rachunku bankowego za pomocą internetu. W rankingu kont osobistych w kategorii tradycyjnych kont osobistych LUKAS BANK – Konto Wygodne, natomiast najlepsze konto osobiste przez internet oferuje TOYOTA BANK – Konto Osobiste. Z nowymi kontami wystartowały takie banki jak: PKO BP, Millenniumu, BPH, BGŻ i BOŚ. W PKO BP można zacho­wać stary numer konta i wszystkie przelewy zdefiniowane, ale należy zapła­cić 50 zł. Opłata została zniesiona tylko dla młodych posiadaczy konta osobistego. W BGŻ płaci się mniej bo 20zł, ale nie ma tam rozróżnienia, więc wszyscy ponoszą opłatę za zmianę konta. W Millennium i BPH w ogóle nie ma możliwości przeniesienia rachunku na nowe konto.

BHP to bezpieczeństwo i higiena pracy. Wszystkie artykuły, jak i znaki BHP mają służyć bezpieczeństwu w pracy. Każdy pracodawca powinien przeprowadzić w swojej firmie szkolenie BHP. Obecnie dużo firm na polskim rynku trudni się odpłatnym przeprowadzaniem szkoleń z zakresu BHP. Takie zajęcia wcale nie muszą być monotonne, gdzie ludzie nie przyswajają przekazywanej im wiedzy. Do szkoleń BHP wykorzystuje się ciekawe filmy, prezentacje, pokazy specjalistów. Należy również mieć na uwadze, że znaki BHP muszą być czytelne i umieszczane w widocznych miejscach. Nie mogą być uszkodzone, pościerane i trudne do odczytania. Do artykułów BHP można zaliczyć właściewie wszystko, co może służyć bezpieczeństwu w pracy. Chodzi tu głównie o kaski ochronne, sprzęt ochronny, kombinezony, ochronniki słuchu, tablice BHP itp. Oprócz wcześniej wymienionych, do artykułów BHP należy także zaliczyć ubrania robocze. Każda odzież robocza służy maksymalizacji ochrony pracownika. Do zapewniania odzieży ochronnej zazwyczaj zobligowany jest pracodawca. Podobnie dzieje się w przypadku czyszczenia takich ubrań. W świetle prawa to pracodawca ma troszczyć się o odzież roboczą pracowników. Biorąc jednak pod uwagę, że owa odzież jest bezpośrednio użytkowana przez pracowników, to oni zajmują się utrzymywaniem odzieży roboczej w czystosci, za co pracodawca wypłaca ekwiwalenty w odpowiednio ustalonych kwotach. W pracy trzeba zwracać dużą uwagę na ochronę stóp, czyli na odpowiednio dobrane obuwie do określonego rodzaju pracy. Nie można bagatelizować przepisów BHP.